Uvod/Cilj. Farmaceutska praksa zahteva ne samo tehničku ekspertizu, već i interpersonalne, motivacione i liderske kompetencije. Međutim, postoji nedostatak kontekst-specifičnih instrumenata za procenu ovih osobina u farmaceutskoj praksi. Cilj rada bio je razvoj i inicijalna psihometrijska evaluacija Skale ličnosti na radnom mestu (Workplace Personality Scale – WPS), Skale motivacije za postignuća (Achievement Motivation Scale – AMS) i Skale agilnog liderstva (Agile Leadership Scale – ALS) kod farmaceuta zaposlenih u javnim apotekama u Srbiji. Metode. Stavke su razvijene na osnovu pregleda literature i ekspertske procene, nakon čega su sprovedeni pregled sadržaja i pilot testiranje. Konačni instrumenti primenjeni su na uzorku od 633 farmaceuta. Interna konzistentnost procenjena je pomoću Cronbach-ovog α koeficijenta, dok je za ispitivanje interne strukture sprovedena eksploratorna faktorska analiza (EFA). Analize korelacije i poređenja između grupa sprovedene su primenom odgovarajućih statističkih testova. Rezultati. Sve skale pokazale su zadovoljavajuću do visoku internu konzistentnost (α = 0.855–0.947). EFA je ukazala na četvorofaktorsku strukturu WPS i pretežno jednodimenzionalne strukture za AMS i ALS. Učesnici su prijavili relativno učestale bihevioralne tendencije povezane sa radnim mestom i motivaciju za postignućem, dok su percepcije podrške supervizora i adaptivnog liderskog ponašanja bile ređe. Primećene su pozitivne do jake povezanosti između skala (r = 0,495–0,711). Utvrđene su razlike u odnosu na pol, starost i profesionalno iskustvo, dok druge demografske varijable nisu pokazale konzistentne povezanosti. Zaključak. Studija pruža preliminarne dokaze o unutrašnjoj strukturi i pouzdanosti tri kontekst-specifična instrumenta razvijena za farmaceute zaposlene u javnim apotekama u Srbiji. Pre njihove šire primene potrebna je dalja validacija, uključujući konfirmatornu faktorsku analizu, procenu pouzdanosti metodom test-retest i procenu spoljašnje validnosti.